Forschungsschwerpunkt Beruf & Burnout-Prävention

Rascher Wandel, kurzfristigere Arbeitsverhältnisse, Informationsüberflutung, häufiger Wechsel von Teams und Arbeitsfeldern bis hin zu Arbeitslosigkeit kennzeichnen den modernen Berufsalltag. Hinzu kommen noch spezielle persönliche und gesellschaftliche Belastungen in helfenden und beratenden Berufen.
All dies stellt hohe Anforderungen an Einzelne, die sich in vielfältigen und auch krisenhaften beruflichen Situationen zurechtfinden und mit einem hohen Maß an Unsicherheit und Komplexität umgehen müssen. Die zunehmende Individualisierung und Singularisierung des Privatlebens, die Auflösung tradierter Rollen und Lebensläufe (Pluralisierung) stellen zusätzliche Anforderungen an die persönliche Lebens- und Berufsgestaltung. Neue Entwicklungen beinhalten stets Chancen und Gefahren. Unter dem Schlagwort „Burnout“ werden in der sozialwissenschaftlichen Forschung und im Alltagsverständnis die negativen Folgen zusammengefasst, die sich aus ungenügenden oder ungerechten Arbeitsbedingungen, beruflicher Unsicherheit und/oder einer hektischen und ungeplanten Anpassung an tatsächliche oder vermeintliche Anforderungen der Arbeitswelt ergeben können.

Am Forschungsschwerpunkt werden berufsbezogene Trainings und Seminarmodelle entwickelt, die »Burnout« vorbeugen und beispielsweise helfen, zwischen persönlichen Verbesserungsmöglichkeiten und destruktiven strukturellen Belastungen zu unterscheiden.

Im Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkt werden unter anderem
· Literatur zum Thema gesammelt,
· Diplomarbeiten, Forschungsarbeiten und Veröffentlichungen angeregt und betreut

Schwerpunkt der Aktivitäten des Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkt sind die zahlreichen Fortbildungen und Seminare, die Ressourcen und Wissen der Fachhochschule Berufstätigen nicht nur aus der Sozialen Arbeit zugänglich machen und sich in den letzten Jahren großer Beliebtheit erfreuen.
Die Fortbildungen und Seminare vermitteln auf breiter Basis Kompetenzen zur persönlichen Lebens- und Berufspraxis und zur Burnout-Prävention. Neben Angeboten zu effizienten Gesprächsführungstechniken und zur Konfliktlösung stehen Seminare zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention in Alltag und Beruf. Mit einem Seminar Führung für Frauen und lösungsorientierten Mitarbeiter/-innen-Führung werden auch Führungs- und Leitungskräfte angesprochen. Die meisten Seminare dauern zwei Tage und finden in ansprechenden Tagungshäusern in der Umgebung statt. Sie ermöglichen den Teilnehmer/-innen, in entspannter Atmosphäre ihre beruflichen und persönlichen Arbeitsstrategien zu überdenken und zu verbessern.

Neben dem laufenden Seminarangebot organisiert der Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkt auf Wunsch auch In-House-Seminare für freie und öffentliche Träger, deren Gebühren wiederum der Fachhochschule als Drittmittel zugute kommen. Insgesamt ist erfreulich, dass auch in den aktuellen Zeiten rückläufiger Teilnahme an Fortbildungen die Teilnahmegebühren ermöglichen, dass sich der Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkt weitgehend finanziell selbst trägt.

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